Sử dụng kết hợp các chuyên trang tuyển dụng với mạng xã hội cho các doanh nghiệp nhỏ trong lĩnh vực xây dựng và bất động sản

Với các doanh nghiệp nhỏ thì muôn thuở thường là tuyển dụng gấp, vì ít khi có nguồn nhân lực dự phòng, mỗi vị trí nhân sự đều fix với công việc, dù biết tuyển gấp là một sai lầm trong tuyển dụng, hiếm khi may mắn có ngay người cần, thường sẽ trả giá đắt vì vừa tìm người
Tiếp tục đọc